Vous envisagez de recruter un nouveau praticien dans votre cabinet ou votre centre médical? Qu’il s’agisse d’un physiothérapeute, d’un médecin généraliste ou d’un spécialiste, c’est une excellente nouvelle: plus de capacité, meilleure répartition de la charge de travail et des délais réduits pour vos patients.
Toutefois, le recrutement cabinet médical représente un véritable investissement. Entre le temps consacré au recrutement, le salaire, les charges et la période d’intégration, tant que son agenda n’est pas rempli, votre cabinet supporte ce coût avec un retour limité. Découvrez dans cet article les solutions concrètes pour rentabiliser un nouveau recrutement de professionnels de santé dans votre cabinet.
1. Clarifiez votre proposition employeur
Dans le contexte tendu de l’emploi santé Suisse, les candidats comparent attentivement les offres. Pour réussir votre recrutement de professionnel de santé, l’attractivité ne se limite pas au salaire.
Les candidats recherchent également:
- Une organisation claire avec des processus bien définis
- Une équipe stable et un environnement bienveillant
- Des possibilités de formation continue
- Des conditions de travail équilibrées (gardes, horaires)
- Des outils digitaux qui simplifient le quotidien: prise de rendez-vous en ligne, téléconsultation, rappels automatiques,…
Conseil pratique: Mettez ces éléments en avant dès vos offres d’emploi médical. Cette transparence fera immédiatement la différence auprès des candidats qualifiés.
2. Penser rentabilité dès le recrutement du professionnel de santé
La façon dont vous définissez le poste a un impact direct sur la vitesse de rentabilisation.
Choisir un profil cohérent avec votre patientèle
Avant de vous lancer dans les annonces et les entretiens, une réflexion préalable s’impose. De quoi avez-vous réellement besoin?
- De spécialistes qui répondent à une demande déjà existante (ex.: physio pour absorber les prescriptions des médecins du centre)
- Des professionnels qui apportent une complémentarité plutôt qu’un doublon (ex.: généraliste orienté pédiatrie, spécialiste avec une sous-expertise très demandée)
Cette clarification initiale vous aidera à définir précisément les missions et à cibler les bons profils lors de votre recrutement en cabinet médical. L’objectif n’est pas seulement de remplir des créneaux horaires, mais de créer une offre cohérente et utile pour vos patients.
Nos solutions pour réduire le temps administratif
3. Réduire la période ``non rentable`` grâce à un onboarding efficace
Le coût réel d’un recrutement professionnel de santé ne se mesure pas seulement en salaire, mais aussi en temps. Plus vite votre nouveau collaborateur devient autonome, plus vite votre investissement devient rentable.
Les éléments clés d'un onboarding réussi
Avant l’arrivée:
- Préparez les accès aux logiciels et aux mails
- Documentez les procédures du cabinet
- Activez la prise de rendez-vous en ligne avant l’arrivée de votre nouvelle recrue pour que son agenda puisse se remplir avant son arrivée
Accompagnement terrain:
- Désignez une personne référente (médecin senior, responsable de centre) pour accompagner votre recrue et répondre à ses questions
- Planifiez des points de suivi réguliers
- Organisez l’explication des habitudes du cabinet
- Prévoyez du temps pour les questions organisationnelles
Un onboarding bien structuré réduit les erreurs, limite le stress et élimine les pertes de temps. Votre nouveau collaborateur peut ainsi se concentrer rapidement sur ce qui compte: les soins aux patients.
4. Remplir l'agenda du nouveau professionnel rapidement
Combien de temps faut-il pour remplir l’agenda de votre nouveau professionnel de santé? C’est la question clé pour déterminer à partir de quand un nouveau poste au sein de votre cabinet devient rentable. Plus l’agenda se remplit rapidement, plus votre retour sur investissement est immédiat.
Informez votre patientèle existante
Première stratégie: ne repartez pas de zéro. Qu’il s’agisse d’élargir la palette de compétences de votre cabinet ou de réduire les délais d’attente, vos patients actuels sont souvent les premiers intéressés par les prestations de votre nouvelle recrue.
- Envoyez un email ou SMS pour informer votre patientèle de l’arrivée du nouveau professionnel de santé, en incluant un lien direct pour la prise de rendez-vous.
- Proposer la prise de rendez-vous en ligne directement sur votre site grâce à un widget de prise de rendez-vous. Cela permet à vos patients existants de réserver facilement, même en dehors des horaires du cabinet.
Miser sur la visibilité en ligne et la prise de rendez-vous 24/7
Pour remplir votre agenda rapidement, la meilleure stratégie est de gagner en visibilité en ligne, notamment avec:
- Un profil professionnel sur OneDoc.ch, bien référencé, permettant à plus de 3 millions de patients de trouver facilement votre nouveau collaborateur sur l’annuaire médical le plus utilisé de suisse
- Un profil Google Business avec le bouton “Réserver en ligne” sur Google
- Une présence sur des plateformes de santé suisses partenaires des assureurs comme Well et Compassana
Vous pouvez également activer la prise de rendez-vous en ligne avant même l’arrivée de votre collaborateur, afin que son agenda soit déjà rempli dès le premier jour.
Transformez votre recrutement cabinet médical en investissement gagnant
Recruter un nouveau professionnel de santé est un investissement qui exige une bonne préparation. Les clés du succès: définir clairement votre projet, prévoir une intégration efficace et remplir l’agenda le plus vite possible grâce à une communication efficace et une bonne visibilité en ligne. Grâce à des outils en ligne, prenez de l’avance et remplissez l’agenda de votre nouvelle recrue avant même qu’elle ne commence.
