Stai pensando di assumere un nuovo professionista nel tuo studio o nel tuo centro medico? Che si tratti di un fisioterapista, di un medico di base o di uno specialista, è un’ottima notizia: più capacità, migliore distribuzione del carico di lavoro e tempi d’attesa ridotti per i tuoi pazienti.
Tuttavia, il processo di assunzione in uno studio medico rappresenta un vero e proprio investimento. Tra il tempo dedicato al reclutamento, lo stipendio, i costi e il periodo di integrazione, finché la sua agenda non è piena, è il tuo studio a sostenere la spesa con un ritorno limitato. In questo articolo scoprirai le soluzioni concrete per rendere redditizia l’assunzione di un nuovo professionista sanitario nel tuo studio.
1. Chiarisci la tua proposta come datore di lavoro
Nel mercato sanitario svizzero, sempre più complesso, i candidati confrontano attentamente le offerte. Per riuscire in un reclutamento di un professionista sanitario, l’attrattività non si limita allo stipendio.
I candidati cercano anche:
- Un’organizzazione chiara con processi ben definiti
- Un’équipe stabile e un ambiente di lavoro sereno
- Possibilità di formazione continua
- Condizioni di lavoro equilibrate (turni, orari)
- Strumenti digitali che semplificano il quotidiano: prenotazione online, teleconsulto, promemoria automatici…
Consiglio pratico: Metti in evidenza questi elementi fin dall’annuncio di lavoro medico. Questa trasparenza farà subito la differenza per i candidati qualificati.
2. Pensare alla redditività fin dall’assunzione del professionista sanitario
Il modo in cui definisci la posizione ha un impatto diretto sulla velocità di ritorno dell’investimento.
Scegliere un profilo in linea con la tua pazientela
Prima di pubblicare un annuncio o organizzare colloqui, è necessario fermarsi a riflettere. Di cosa hai davvero bisogno?
- Specialisti che rispondano a una domanda già esistente (es.: fisio per assorbire le prescrizioni dei medici del centro)
- Professionisti che portino complementarità invece di un doppione (es.: medico di base orientato alla pediatria, specialista con una sotto-competenza molto richiesta)
Questa chiarificazione iniziale ti aiuterà a definire con precisione le mansioni e a individuare i profili più adatti al tuo reclutamento. L’obiettivo non è solo coprire delle ore, ma creare un’offerta coerente e utile per i tuoi pazienti.
Le nostre soluzioni per ridurre il tempo amministrativo
3. Ridurre il periodo “non redditizio” con un onboarding efficace
Il costo reale di un’assunzione non si misura solo in termini di stipendio, ma anche in tempo. Più velocemente il tuo nuovo collaboratore diventa autonomo, più rapidamente il tuo investimento diventa redditizio.
Gli elementi chiave di un onboarding riuscito
Prima dell’arrivo:
- Prepara gli accessi ai software e alle email
- Documenta le procedure dello studio
- Attiva la prenotazione online prima dell’arrivo della nuova persona, così che l’agenda possa iniziare a riempirsi
Accompagnamento operativo:
- Nomina una persona di riferimento (medico senior, responsabile del centro) che possa affiancare il nuovo collaboratore e rispondere alle sue domande
- Pianifica verifiche regolari
- Organizza la spiegazione delle abitudini dello studio
- Riserva del tempo per le domande organizzative
Un onboarding ben strutturato riduce gli errori, limita lo stress e elimina le perdite di tempo. Il tuo nuovo collaboratore può così concentrarsi velocemente su ciò che conta: la cura dei pazienti.
4. Riempire velocemente l’agenda del nuovo professionista
Quanto tempo serve per riempire l’agenda del nuovo professionista sanitario? È la domanda chiave per capire quando una nuova posizione nel tuo studio diventa redditizia. Più l’agenda si riempie rapidamente, più il ritorno sull’investimento è immediato.
Informa la tua pazientela esistente
Prima strategia: non ripartire da zero. Che si tratti di ampliare le competenze del tuo studio o ridurre i tempi d’attesa, i tuoi pazienti attuali sono spesso i primi interessati ai servizi della nuova risorsa.
- Invia un email o SMS per informare i tuoi pazienti dell’arrivo del nuovo professionista sanitario, includendo un link diretto alla prenotazione.
- Proponi la prenotazione online direttamente sul tuo sito grazie a un widget di prenotazione. Permette ai pazienti di prenotare facilmente, anche fuori orario.
Puntare sulla visibilità online e sulla prenotazione 24/7
Per riempire l’agenda rapidamente, la strategia migliore è aumentare la visibilità online, in particolare con:
- Un profilo professionale su OneDoc.ch, ben indicizzato, che permette a oltre 3 milioni di pazienti di trovare facilmente il tuo nuovo collaboratore sull’annuario medico più usato in Svizzera
- Un profilo Google Business con il pulsante “Prenota online” su Google
- Una presenza sulle piattaforme sanitarie svizzere partner delle assicurazioni come Well e Compassana
Puoi anche attivare la prenotazione online prima ancora dell’arrivo del collaboratore, così che la sua agenda sia già piena dal primo giorno.
Trasforma il tuo processo di assunzione in un investimento vincente
Assumere un nuovo professionista sanitario è un investimento che richiede una buona preparazione. Le chiavi del successo: definire chiaramente il progetto, pianificare un onboarding efficace e riempire l’agenda il più rapidamente possibile grazie a una comunicazione mirata e una buona visibilità online. Con gli strumenti digitali giusti, puoi prendere vantaggio e riempire l’agenda della tua nuova risorsa ancora prima che inizi.
